Vous voulez aimer votre travail ? Voici les collègues que vous devez avoir dans votre réseau
Alors que vous appréciez vos collègues et que vous prenez des précautions supplémentaires pour maintenir votre réseau pendant la pandémie, réfléchissez aux types de collègues dont vous avez le plus besoin.
Pour une grande réussite professionnelle, et plus important encore, pour vous sentir épanoui dans vos relations, vous voudrez vous assurer que chacune de ces personnes est représentée dans votre vie.
Que vous constituiez votre propre conseil consultatif personnel, que vous en fassiez appel en tant que mentors ou que vous les recherchiez en tant que collègues appréciés, ce sont les personnes avec lesquelles créer et entretenir des relations.
Le critique
C’est cette période de l’année où nous ressentons la chaleur des vacances, que nous quittons le casino online, et nous nous sentons particulièrement reconnaissants envers ceux qui nous entourent. Les collègues sont une grande partie de cela et ils vous manquent probablement plus que vous ne le pensiez. Si vous êtes honnête, vous manquez probablement même le ou les deux qui pourraient vous avoir un peu ennuyé.
Et voilà qu’arrive le critique.
C’est le collègue qui est vraiment doué pour regarder attentivement tout ce qui l’entoure. Bien que vous puissiez adopter une perspective à moitié pleine, ce collègue peut indiquer ce qui ne fonctionne pas et toutes les façons dont les choses peuvent être améliorées.
Ne confondez pas cette personne avec quelqu’un qui est simplement négatif. Au contraire, c’est la personne qui peut toujours voir des moyens de progresser parce qu’elle recherche un avenir meilleur ou un résultat plus positif.
C’est le coéquipier ou le leader qui vous donnera des commentaires honnêtes et vous dira quand vous aurez des épinards figuratifs dans les dents. C’est le collègue qui peut compatir avec le client déraisonnable ou au projet difficile, puis travailler avec vous pour résoudre le problème ou faire face à une situation difficile.
La pom-pom girl
De la même manière que nous avons besoin de quelqu’un pour signaler les rochers sur notre chemin, nous avons également besoin de quelqu’un qui nous motivera à chercher les arcs-en-ciel devant nous.
La pom-pom girl trouvera le positif dans n’importe quelle situation et vous édifiera. C’est la personne qui vous encourage, vous et l’équipe, qui injecte la légèreté appropriée aux bons moments et stimule votre humeur et votre engagement. Ce collègue a une énergie contagieuse et un esprit qui ne semble jamais faiblir. Ce n’est pas le patron qui a appris à fournir des commentaires de renforcement en utilisant une formule ou le membre de l’équipe qui raconte simplement une histoire, mais plutôt le collègue qui est authentiquement positif à propos de vous et de votre contribution.
Le fleuret
C’est la personne qui est votre opposé. Si vous êtes un grand penseur, attirez quelqu’un dans votre réseau qui est brillant avec les détails.
Si vous êtes la personne la plus prévoyante que vous connaissiez, ayez quelqu’un autour de vous qui vit d’instant en instant.
Si vous êtes un introverti classique, passez du temps avec l’extraverti grégaire. Si vous êtes senior dans votre carrière, connectez-vous avec des personnes qui débutent. Nous avons tendance à graviter vers des personnes qui nous ressemblent, mais nous bénéficions en trouvant des personnes qui ne le sont pas.
Tendez la main à ceux qui voient les choses différemment de vous, ont des styles de travail différents, vivent de très différentes vies ou sont experts dans des fonctions qui vous sont étrangères. Vous évoluerez en vous assurant d’avoir de nouvelles perspectives et des idées nouvelles (pour vous) provenant de ce genre de personnes.
Le condamné à perpétuité
Tout le monde a également besoin d’un collègue qui sait quand. C’est la personne qui vous connaît depuis (vraiment) longtemps. C’est la personne avec qui vous avez peut-être traversé une période difficile dans l’entreprise ou avec qui vous avez survécu au leader toxique.
Si vous êtes plus âgé, c’est la personne que vous connaissez depuis plus longtemps que vos enfants. Si vous êtes au début de votre carrière, il s’agit de la personne que vous connaissez depuis le tout début et de la relation que vous voudrez entretenir et entretenir au fil du temps.
Cette personne est particulièrement importante car elle vous donne un sentiment de continuité, vous rappelant où vous avez été et jusqu’où vous êtes arrivé. Cette personne vous aide à conserver des souvenirs du passé que vous avez partagé et des étapes importantes que vous avez franchies dans le travail et dans la vie.
Le collègue à distance
Il est naturel qu’une grande partie de votre réseau soit au sein de votre propre organisation. Par exemple, si vous travaillez sur un projet, il est souvent utile d’avoir le penseur critique et la pom-pom girl à portée de main pour obtenir de l’aide ou des conseils.
Mais il est également crucial d’avoir quelqu’un dans votre réseau qui a de la distance et de l’objectivité. Il s’agit de la personne que vous connaissez, de votre association professionnelle ou de votre réseau étendu. C’est la personne qui est branchée sur ce qui est en dehors de votre cercle le plus proche et qui peut fournir différentes vues du paysage au-delà de votre compétence immédiate.
Il y a beaucoup de collègues que je n’ai pas mentionnés, mais que vous pouvez ajouter : le cadre supérieur qui peut vous donner des conseils du haut de la hiérarchie, le gourou de l’informatique qui peut tout comprendre ou le connecteur qui peut vous présenter quelqu’un qui vous aidera avec presque tous les besoins. De plus, les collègues peuvent se chevaucher – votre condamné à perpétuité et votre personne refuge peuvent être les mêmes par exemple. Mais d’une manière ou d’une autre, ce sont les personnes que vous voudrez avoir proches et les personnes avec lesquelles vous voudrez entretenir des relations.
Les personnes qui peuvent critiquer et encourager, qui sont vos contraires et vos refuges, et qui vous apportent un sentiment de continuité et d’objectivité sont essentielles à votre succès et à votre bonheur. Appréciez vos collègues et soyez toujours intentionnel quant à la façon dont vous ajoutez de la valeur pour eux également.
